KIF405:Mentoring

= Protokoll AK Mentoring KIF 40,5 = Beginn: Freitag, 9.11.2012, 14:12

Ende: 16:00

12 Teilnehmer

Wer hat Mentoring implementiert?
8 von 12

RWTH Aachen

 * studentisches Mentoring
 * erstes Semester
 * verpflichtend, jetzt das 3. Semester verpflichtend, vorher 2 Probesemester
 * nötig für Klausurzulassung

Hochschule Karlsruhe

 * 2008 versucht
 * kein Rückhalt, keine Unterstützung
 * neuer Anlauf soll versucht werden
 * Versuch zum Sommersemester, weil da weniger Studenten kommen
 * Mitgliedschaft bei Uni-Mentor geplant

Erlangen

 * kein Mentoring-Programm

Hamburg

 * Mentoring-Programm
 * durch Mitarbeiter der Informatik, WiMis, Doktoranden, Profs
 * in der Orientierungsphase Zuweisung
 * läuft Gerüchten zufolge kommendes Jahr aus
 * unterschiedlich häufige Treffen(proaktiv oder reaktiv vom Mentor)
 * Qualität sehr abhängig vom durchführenden Mentor
 * 8 bis 15 Personen pro Gruppe
 * Zuteilung

TU Darmstadt

 * studentische Mentoringprogramm
 * für Problemfälle im zweiten Semester
 * verpflichtend für alle

Uni Magdeburg

 * Mentoring-Programm seit 2006
 * studentisches freiwilliges System
 * wird aktuell nicht durch UniMentor e.V. organisiert (s.u.)
 * UniMentor unterstützt beratend und durch Bereitstellung der UM-Plattform
 * seit diesem Jahr uniweites Mentoring durch das Rektorat gefördert (auch finanziell)
 * ist fakultätsspezifisch/ jede Fachschaft setzt es individuell um, was unterschiedliche Maßstäbe ergibt
 * eine große gemeinsame Schulung, organisiert durch die Uni und die Fachschaften

Hasso-Plattner-Institut Potsdam

 * studentische Paten für Bachelorstudenten
 * Studienbegleitendes Seminar durch Institut organisiert, während des ersten Semesters
 * Profs als Mentoren für Masterstudenten

Stuttgart

 * kein Mentorenprogramm

Was ist Uni-Mentor?

 * studentischer Verein
 * Mentoring soll vorangetrieben werden
 * vom Fachschaftsrat Informatik Magdeburg gegründet
 * Ziel war die Etablierung von Mentoren-Programmen an anderen Unis
 * kann seit diesem Jahr aus peorsonellen Gründen die Organisation eines Mentorenprogramms nicht alleine bewerkstelligen
 * Verein richtet sich bis Ende des Jahres neu aus, vermutl. Richtung Beratung wie man Mentring aufziehen kann
 * Knowledge-Base ist vorhanden

An Magdeburg: Wie hoch ist der Zeitaufwand?

 * proaktive Mentoren
 * Ein bis zwei Treffen in der Einführungswoche
 * sonst eher abhängig davon, wann es nötig ist
 * Gruppentreffen sollen 1-2x im Monat durchgeführt werden
 * Einzelgespräche nach Bedarf

Was macht Mentoring so toll?

 * Problem_1: Erstis landen im kalten Wasser, wird durch G8 verstärkt
 * Problem_2: Ersties haben keine Ahnung vom "Universum Uni"
 * Problem_3: Ersties sind verschult


 * Kernfaktor_1 : Abbrecherquote 50% soll durch Mentoring abgemindert werden
 * Kernfaktor_2 : Studis brechen wenn früher ab und machen was sinnvolles und studieren keine 10 Semester sinnlos


 * persönlicher Ansprechpartner der dich kennt und weiß dass du existierst ;-)
 * proaktive Aktivitäten durch den Mentor
 * schnell erste soziale Kontakte knüpfen
 * Zusammenhalt der Studenten eines Semesters steigt
 * Studenten lernen selbstständiger zu sein
 * Motivationshilfe und Aufzeigen, wohin man sich entwickeln kann, was es so gibt und wofür etwas gut ist


 * strittig: fachliches Mentoring

Wie geht man mit der Verantwortung des Mentors um?

 * Mentor ist einfach eher Ansprechpartner
 * Student entscheidet selbst
 * Empfehlungen für richtige Ansprechpartner (z.B. Fachberater oder Psychosozialeberatung)

Orientierungsprüfungen

 * Stuttgart: sind in den ersten beiden Semestern verpflichtend, müssen bestanden werden
 * Magdeburg: Mindestanzahl Credit-Points nach den ersten zwei Semestern

Darmstadt

 * seit 5 Jahren als verpflichtendes (sehr verpflichtend!) Programm
 * im 1. Semester jede Woche, Vieraugengespräche von ca. 15 Minuten + Gesprächsprotokoll
 * im 1. Jahr zu belegen, steht in der Studienordnung als verpflichtendes Modul
 * Exmatrikulierung bei Nicht-Belegen
 * Manpower für 500 Erstis: 10 bis 12 Mentees pro Mentor, werden bezahlt, ca. 20 Stunden pro Monat, alternativ als Praktikum mit benoteten Punkten
 * Organisatorin ist Psychologin, die darüber promoviert
 * Erfolg? Nur schwer messbar, aber Bauchgefühl: Bringt etwas!
 * auf zweites Semester ausgeweitet, nach 1. Semester werden alle befreit, außer denen, die höchstens eine Klausur von dreien bestanden haben
 * mit den nicht befreiten Studenten extra Gespräch mit Studienberatung, vorher Fragebogen für Standardfragen
 * Kosten: 40k bis 50k pro Semester (da sind die Mitarbeiter,... mitenthalten)
 * Bewerbungsgespräche
 * Schulung

Aachen

 * Erfahrung aus dem Pilotversuch: die Studenten mit Problemen kommen gerade nicht, vor allem die Studenten, bei denen alles klappt, kommen zu den Mentoringterminen. Daher verpflichtend
 * Gruppenmentoring, mit der Möglichkeit auf Einzeltermine
 * Evaluation anhand von Klausurergebnissen hat nicht funktioniert
 * Umfrage unter den Studenten: 80% sagen es bringt allgemein etwas, die meisten sagen aber, dass es für sie persönlich nicht nötig war
 * Mentoren machen auch O-Phase
 * wöchentliche Gruppentreffen
 * fest definiertes Programm
 * am Anfang: Wohnungssuche, Bafög, ...
 * inklusive Global-Terminen für alle Studenten mit Vorstellungen (AStA, Lehrstühle)
 * zusätzlich zum Programm natürlich aktuelle Fragen
 * zur Unterstützung: eine Mitarbeiterstelle von der Uni bezahlt, promovieren über E-Learning
 * Mentoren-Konzept der Uni zur Verringerung der Studiendauer, zur Förderung der schlechten 20% und der besten 10%, wenig Sinn
 * 10 bis 20 Studenten pro Gruppe
 * Feedback über die Mentoren an die Fachschaft
 * Mentoren werden bezahlt oder bekommen 4 Credits als nicht-technisches Wahlfach
 * für 450 Erstis pro Jahr 30k Ausgaben + wissenschaftliche Mitarbeiter
 * Bewerbungsgespräche
 * Schulung: Gruppendynamik, Ablauf, Prüfungsordnung
 * Handbuch wird erarbeitet

Magdeburg

 * freiwilliges Gruppen-Mentoring
 * eigentlich müssten gerade die spät immatrikulierten Studenten besonders intensiv betreut werden
 * ehrenamtliche Mentoren
 * Mentoren mischen sich unter die Studenten bei der Campus Rallye, um sich sofort in die Gruppe zu integrieren

Potsdam

 * Zuteilung durch Farbkodierung
 * Termine stehen im Stundenplan
 * nicht verpflichtend

Hamburg

 * Auswahl schwer, da wissenschaftliche Mitarbeiter als Mentoren, werden vom Studienbüro ausgewählt
 * Studenten als Mentoren einzubringen ist schwer
 * einige unmotivierte Mentoren
 * Fachschaft (alle Studenten) fangen Probleme ab, die nicht mit den Mitarbeitern besprochen werden