KIF400:Konfrontation oder Kompromiss


 * 1) define GP Gegenpartei

= Definition Kompromiss =


 * Jeder kann damit leben
 * 2 (gegensätzliche) Meinungen/Positionen -> Mittelweg
 * Abrücken vom eigenen Standpunkt
 * Vorschläge bringen, mit der die GP umgehen kann
 * Unterschied zu Konsens:
 * Konsens ist stärker, Leute sind damit zufriedener
 * Kompromiss < Konsens

= Konfrontation -> Kompromiss (Prozess) =

Fragen vorher

 * Konfliktieren die Interessen der Parteien überhaupt?
 * Sind alle Seiten kompromissbereit? (Antwort beruht grösstenteils auf Erfahrung mit den anderen Parteien)
 * Ist ein Kompromiss überhaupt möglich?
 * Was sind die eigenen Ziele?
 * Wie lässt sich die eigene Position einschätzen?
 * Wie weit ist mensch bereit zu gehen? Was ist mensch bereit zu  riskieren? Wieviel Risiko / Verantwortung? (vor allem, da es zumeist   alle Studierenden betrifft)
 * Welches Verantwortungsgewicht hat mensch?
 * Welche Druckmittel?, i.e.: Öffentlichkeit (siehe unten)
 * Wie sieht das Beziehungsgeflecht / die Einflussmöglichkeiten / Machtverhältnisse aus?
 * Wie steht es mit der Position der GP?
 * Gibt es für die GP reizvolle / attraktive / verkraftbare Alternativen?
 * was sind ihre Wünsche, im Kontext bzw. allgemein (für einen Deal; eine Hand wäscht die andere?)
 * Hat ihre aktuelle Position Nachteile?
 * inhaltlich
 * Dinge die daran ihren Interessen widersprechen
 * fehlende Legitimation

der Prozess

 * Manipulation / Meinungsmache
 * über Umfeld (i.e. Mitarbeiter). Diese überzeugen
 * Verhandlungsbereitschaft der GP anzeigen und von ihr einfodern
 * die eigene Position klar kommunizieren
 * die eigene Position glaubwürdig darstellen / erhalten (dh. nicht Punkt als wichtig deklarieren und dann umfallen)
 * die Größe der Annäherungsschritte hängt von der Deadline ab
 * Vorschläge bringen, mit der die GP leben kann

= Kompromiss als strategisches Vorgehen = //////// die Elemente bei Prozess einsortieren / referenzieren


 * mehr fordern um sich dann herunterhandeln lassen zu können
 * es gibt sowohl negative als auch positive Erfahrungen (neg: Position der anderen Seite stand schon davor in Stein gemeißelt)
 * Contra: zu drastische Forderungen? -> Blockade
 * Gegner macht es auch -> selbe Mitte; mensch kann es sich aber nicht leisten es nicht zu machen, da Verhandlungspartner es machen können


 * 'Nimm immer etwas mit, dass man hergeben kann'
 * Verhandlungstokens/chips, die mensch abgeben kann in der Verhandlung


 * Wie lässt sich die eigene Position einschätzen?
 * Wie weit ist mensch bereit zu gehen? Was ist mensch bereit zu riskieren? Wieviel Risiko / Verantwortung? (vor allem, da es zumeist  alle Studierenden betrifft)
 * Welches Verantwortungsgewicht hat mensch?
 * Welche Druckmittel?, i.e.: Öffentlichkeit (siehe unten)
 * Wie sieht das Beziehungsgeflecht / die Einflussmöglichkeiten / Machtverhältnisse aus?


 * mehrere Parteien gegeneinander ausspielen

Kompromiss kommunizieren

 * Wie Kompromiss kommunizieren / Gesicht behalten?
 * als Gewinn
 * möglichst transparent den gesamten Kompromiss kommunizieren (das haben herausgeholt..., das haben wir gegeben...)
 * einen Buh-mann haben
 * Rechtfertigung / Legitimation
 * Verhandlungsrahmen 'vor der Verhandlung haben und gerechtfertigt bekommen
 * vorher die Betroffenen fragen und sich Legitmation einholen
 * je nachdem wie schwerwiegend der Kompromiss ist, desto mehr Öffentlichkeitsarbeit
 * den Legitimierenden klarmachen, wie Verhandlungen funktionieren

Öffentlichkeitsarbeit / -kommunikation

 * schwierig aus Hintergrund-noise herauszustechen
 * Presse
 * verfälscht Nachricht nach ihrem eigenen Belieben
 * Unterschriftenliste (um klarzumachen, dass [x] Leute hinter der Sache stehen)
 * Wie mache ich den Leuten das Problem klar?
 * Vollversammlung der Studierenden
 * wie anlocken? i.e. paaren mit einer fürs direkte Studium / Semester essentielle Informationsveranstaltung
 * Thema provokativ darstellen
 * neues Thema bzw. Thema auf eine außergewöhnliche Art darstellen
 * die selbe Methode verliert nach 3-4 Verwendungen die Aufmerksamkeit der Leute (auch die Thematik an sich kann sich abnutzen) / Ermüdung der  Leute
 * neue Methodik / Aktionsformen verwenden (i.e. Kommunikationsguerilla, ...)
 * aus alten Formen ausbrechen
 * soziale Netze
 * Problem wenn die Accounts nicht gut gewartet werden
 * wichtig die Leute du Engagement IRL zu bewegen
 * schlecht geeignet für Diskussionen (diese sterben dort recht schnell oder kommen nicht zur Konklusion)
 * besser geeignet zur verteilung von Information: i.e. Nachrichten bzw. Ankündigung von Veranstaltungen (dort dann Diskussion Face-to-Face)
 * Flyer, Poster,...
 * an die Klotür (dort haben Leute Zeit, keine Ablenkungen)
 * Campuszeitung / -TV / -Radio

= Konstruktive Konfrontation? =


 * gibt es sie? (dh. bewusst kein Kompromiss) -> jein, hängt von der Definition von "konstruktiv" ab


 * wichtig, dass es möglich ist sich in der Sache zu streiten und sich dennoch dannach zu vertragen (sprichw. "dannach ein Bier mit ihnen trinken zu gehen")
 * ohne Kompromiss / Konsens endet es in einem Stillstand oder einem extrem in die eine oder andere Richtung (meist durch Niederwerfen/Bezwingen der Gegenseite)
 * Verbündete suchen ("Klüngeln")


 * Parteien geben sich während der Sitzungen / wenn sie zusammen sind homogen -> persöhnlich ansprechen um ihre tatsächliche Meinung mitzubekommen

= Konflikte und Kommunikation innerhalb der Fachschaft =


 * das Pokern / strategische Vorgehen fällt eher weg, da sich die Personen besser kennen (vergl. siehe oben). Daher kann mensch besser Vorschläge machen mit denen die GP leben kann